CAREER SYSTEM

キャリア制度

知識やスキルを主体的に学べる環境をつくることにより、
社員の成長と会社の成長の好循環を目指しています。

研修制度

内定期間 e-learningによる学習 パソコン（Excel、Word、PowerPoint）、ビジネスマナー、社会常識、ビジネス文書、等全10種類。
新入社員 新入社員研修 4月（導入編）4日間・7月（フォロー編）1日・2月（レビュー編）1日
4月パソコン研修（実習）3日間
ビジネス基礎コース研修 経理財務、貿易実務（e-learning・集合研修・修了試験）
2年目以降 本人の希望と部署の業務のニーズに合わせて経理、財務、貿易、法務他、様々なビジネススキルを学べる研修プログラムを用意しています。他にも各部署で独自の勉強会も実施されています。
指導社員 指導社員研修 4月（導入編）1日間・10月（フォロー編）半日・2月（レビュー編）半日

指導社員制度

新入社員には1年間、先輩社員が指導社員として、社会人としての心構え、基本動作、業務全般を指導し、成長を支援します。指導社員は年３回指導社員研修を受講し、指導育成スキルを学びます。

キャリアビジョン制度

年1回、仕事を通して身につけた知識、スキルを棚卸し、それを基に今後のキャリアを考える機会を設けています。
キャリアビジョンシートに自分の強みや弱み、現在の業務への適性、今後身に付けたいスキルや異動希望、ワークライフバランス上、上司に知っておいてほしいことを記入、シートを見ながら上司と面接を行います。
一人ひとりの状況と方向性を本人と会社で共有し、更なるキャリアアップにつなげます。