女性活躍推進法及び次世代法に基づく一般事業主行動計画
| 1. 計画期間 | 令和4年(2022年)4月1日～令和9年(2027年)3月31日 (5年間) |
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| 2. 目標 | 目標1：仕事と家庭を両立させ、男女が共にいきいきと働くことができる環境の整備 目標2：社員のスキルアップ/キャリア形成の支援 目標3：多様性の受容や女性活躍関連研修の対象従業員参加率95%以上の継続的達成 |
| 3. 取組内容 | 2022年4月～ (1) 女性が働きやすく、活躍できる制度の更なる充実化 (2) 異動、出向等を通じた多様な職務経験機会の設定 (3) 多様性の受容や女性活躍関連研修の参加状況モニタリング及びレビューの継続的実施 |